Điều dưỡng viên tại Đức có những quyền lợi gì?

Những năm gần đây, CHLB Đức thu hút lượng lớn sinh viên nước ngoài theo học nghề điều dưỡng. Vậy điều dưỡng viên người nước ngoài sẽ được hưởng những quyền lợi gì khi làm việc tại Đức, cùng Du học Thành Công tìm hiểu nhé!

Cơ hội định cư và nhập Quốc tịch Đức

Theo Luật lao động của CHLB Đức, một điều dưỡng viên người nước ngoài có công việc ổn định, đóng thuế và bảo hiểm xã hội đầy đủ sau 5 năm sẽ được xin định cư lâu dài tại quốc gia này và sau 8 năm sẽ có cơ hội xin nhập Quốc tịch Đức. Một số trường hợp có những cống hiến đặc biệt với nước Đức thì có thể được nhập Quốc tịch sau 6 năm.

Kết quả hình ảnh cho Pflegeberuf

Quyền hưởng lương, thưởng như người bản xứ

Theo Viện Nghiên cứu Kinh tế và Xã hội Đức WSI, kể từ ngày 01/01/2020, mức lương tối thiểu của điều dưỡng viên tại Đức không phân biệt quốc tịch sẽ tăng từ 10,55 Euro (271 ngàn đồng)/giờ thành 11,55 Euro (296 ngàn đồng)/giờ tại các thành phố vùng Tây Đức và cả Berlin.

Tuy nhiên, mức lương cơ bản này không áp dụng với các thực tập sinh, sinh viên học nghề mà chỉ dành cho người lao động chính thức đã có bằng nghề.

Làm việc không quá 8 tiếng/ngày

Theo Luật An toàn Lao động của CHLB Đức, người lao động có số ngày làm việc trong tuần là từ thứ 2 tới thứ 7, mỗi ngày không làm quá 8 tiếng và một tuần không làm việc quá 48 tiếng.

Tuy nhiên, các công việc đặc thù như điều dưỡng viên, y tá hay bác sĩ,… thì thời gian lao động mỗi ngày có thể kéo dài đến tối đa là 10 tiếng vì phải trực đêm, hoặc khi công ty cần tăng ca để kịp tiến độ công việc.

Trong những trường hợp này thì thời gian làm việc trung bình chia theo ngày trong một tháng (tức 4 tuần) vẫn không được nhiều hơn 8 tiếng. Nếu số giờ làm thêm nhiều hơn số giờ trong hợp đồng thì người lao động có quyền được nghỉ bù hoặc nhận lương làm thêm.

Hầu hết các ngành nghề ở Đức đều ngừng hoạt động vào chủ nhật và ngày lễ lớn nhưng ngành điều dưỡng thì ngoại lệ, vì đặc thù công việc mà họ có thể phải làm việc vào cả chủ nhật.

Tuy nhiên, nếu điều dưỡng viên phải làm việc vào chủ nhật thì sẽ được sắp xếp nghỉ bù trong vòng 2 tuần tiếp theo. Trường hợp điều dưỡng viên làm việc vào ngày lễ thì họ được thu xếp nghỉ bù trong vòng 8 tuần sau đó. Trong một tháng điều dưỡng viên sẽ được nghỉ tối thiểu 2 cuối tuần.

Bên cạnh đó, nếu mỗi ngày làm việc của điều dưỡng viên kéo dài từ 6 đến 9 tiếng, họ được phép nghỉ 30 phút giữa giờ và có thể được phân chia thành 2 lần mỗi lần 15 phút.

Nếu thời gian làm việc trên 9 tiếng, điều dưỡng viên sẽ được nghỉ 45 phút sau 6 tiếng làm việc. Sau khi tan ca, điều dưỡng viên sẽ được nghỉ ngơi mà không có bất cứ sự quấy rầy nào khác từ công việc trong tối thiểu 11 giờ.

Quyền nhận lương khi nghỉ ốm

Khi làm việc tại CHLB Đức, bạn có thể xin nghỉ nếu có vấn đề về sức khỏe, thể chất hay tinh thần, nhưng trước đó bạn phải xin nghỉ ốm trực tiếp với người quản lý hoặc cấp trên của mình.

Luật pháp của Đức quy định người lao động phải được trả 100% lương trong 6 tuần nghỉ ốm đầu tiên. Trong vòng 6 tháng đến 1 năm, nếu bệnh tái phát thì người ốm sẽ lại được nghỉ thêm 6 tuần nữa mà vẫn được nhận lương đầy đủ. Nếu sau 6 tuần nghỉ đợt 1, người lao động bị mắc một căn bệnh khác thì họ sẽ vẫn được nghỉ tiếp 6 tuần đợt 2 có trả lương.

Nếu sau đó bệnh tình vẫn tiếp diễn thì người lao động sẽ được trợ cấp lên tới 70% mức lương hiện tại bởi bảo hiểm sức khỏe công hoặc tư mà họ đăng ký. Thời hạn tối đa họ được nhận số tiền này từ công ty bảo hiểm là 78 tuần.

Nghỉ phép có lương lên đến 30 ngày/năm, nghỉ lễ hơn 8 ngày/năm

CHLB Đức quy định ngày lao động là từ thứ 2 đến thứ 7 còn ngày làm việc hành chính từ thứ 2 đến thứ 6. Theo luật này, số ngày nghỉ phép mỗi năm tối thiểu là 24 ngày lao động. Thực tế, số ngày nghỉ của người Đức trong năm thường rơi vào khoảng 27 đến 30 ngày.

Người lao động tại Đức sẽ được hưởng chế độ nghỉ trọn vẹn 24 ngày/năm nếu họ đã làm việc được 6 tháng hoặc ngừng hợp đồng lao động sau 6 tháng. Nếu người lao động ngừng hợp đồng lao động trước 6 tháng, mỗi tháng họ sẽ có 2 ngày nghỉ phép có lương. Trước khi nghỉ, người lao động phải làm đơn xin nghỉ phép và phải được nhà tuyển dụng chấp nhận. Trong một số trường hợp như yêu cầu công việc khẩn cấp hay có sự ưu tiên đặc biệt, nhà tuyển dụng có thể từ chối đơn xin nghỉ của người lao động.

Thông thường, số ngày nghỉ phép của năm nào phải được sử dụng hết trong năm đó. Trường hợp chưa nghỉ hết vì lý do công việc hay cá nhân thì những ngày nghỉ còn lại sẽ được chuyển sang năm kế tiếp nhưng vẫn có thời hạn tùy theo quy định của từng công ty.

Các ngày nghỉ lễ chính thức ở Đức có thể kể đến các ngày như Năm mới (01/01), Giáng Sinh (25/12, 26/12), Ngày Quốc khánh Đức (03/10), Lễ phục sinh…

Kết quả hình ảnh cho Pflegeberuf

Trợ cấp nghỉ thai sản cho cả bố và mẹ

Bên cạnh việc hỗ trợ giảm thuế thu nhập cá nhân khi đã lập gia đình thì chính phủ Đức còn có các chính sách trợ cấp khác cho các cặp vợ chồng bao gồm cả người nước ngoài trong quá trình nghỉ thai sản.

Cụ thể, trong thời gian nghỉ thai sản, nhà tuyển dụng không bắt buộc phải trả lương cho người lao động nhưng bố và mẹ vẫn có thể được nhận các khoản trợ cấp từ chính phủ. Trong giai đoạn từ 6 tuần cuối thai kỳ tới hết tuần thứ 8 sau sinh, người phụ nữ vẫn được hãng bảo hiểm chi trả lương thai sản bằng với mức lương tại thời điểm ba tháng trước khi nghỉ.

Đối với trẻ em được sinh sau ngày 01/07/2015, cha hoặc mẹ sẽ được nhận trợ cấp từ chính phủ trong thời gian tối đa 24 tháng. Nếu cả cha và mẹ cùng nghỉ thai sản, hai người sẽ được hưởng chung một khoản trợ cấp trong thời gian tối đa 28 tháng. Khoản trợ cấp này có tổng giá trị bằng 67% mức lương trung bình trong 12 tháng trước khi đứa trẻ chào đời. Khoản tiền trợ cấp cho cha mẹ tối đa được nhận là 1,800 Euro và tối thiểu là 300 Euro/tháng bắt đầu từ ngày sinh của đứa trẻ.

Bạn còn cần tìm hiểu thêm thông tin gì về chương trình du học nghề điều dưỡng tại CHLB Đức? Liên hệ ngay với Du học Thành Công theo hotline 0904.081.155 – 0247.3062.668 để được tư vấn và hỗ trợ miễn phí nhé!

 

 

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

1
Bạn cần hỗ trợ?